怎么样预测专业的冷热变化

怎么样预测专业的冷热变化

张恒亮

近日，有调查公司发布了今年最难、最容易就业的部分大学专业，一些媒体闻风而动，将它广为传播，其用意是鲜明且好的，就是为后来者在求学决策时提供参考信息。但据调查报告：去年法语专业是炙手可热的就业热点，今年同是小语种的德语却成了最难就业的专业之一；同样，对外汉语前两年也是热点专业，但今年却位居就业难专业的榜首。这样信息只能让求学者感到人才市场变化莫测，在决策时愈加很难把握。

大家都了解，在现在的升学就业市场上，假如能提前预测到就业时的热点专业，那样在升学时的巧妙选择即可为将来的顺利就业取得先机。但问题是怎么样预测呢？通常情况下，大家都相信历史可以告诉将来，于是，专业的调查公司应运而生，每年都通过我们的调查告诉求学者当年的就业冷热点专业，但如此的报告能作为决策的参考和依据吗？从相同种类型专业上窜下跳的就业率数据来看，非常难！去年还是就业的大热点，今年却登上了就业难的排名推荐，你能确定目前选择的专业将来就业率一直稳定地表现好吗？不可以。那样，大家到底该怎么样预测专业冷热的变化趋势呢？

在我看来，专业的冷热变化，说到底是人才市场供应求购态势的反映，怎么样预测人才市场的供应求购变化趋势呢？从需要方面来讲，人才是社会经济的生产要点之一，这一特质决定了人才市场势必从是产业市场，某一行业的兴旺发达势必带动对人才的强劲需要，而产业市场的不景气也势必导致人才需要的降低。因此，预测人才需要的重点是预测社会经济的进步变动。另外，人才存量与人才增量的调查也尤为重要，即某一行业现有人才有多少，将来几年降低多少，增加多少，相抵后是净增加，还是净降低。这样，才能为将来的人才市场的供应求购描绘一个比较客观适当的蓝图，而不止是以当年各专业的就业数据为参考。在比较成熟的市场经济态势下，绝大部分产品都是表现出略微供大于求的情形，也就是大家常说的买方市场，人才市场也是这样。于是，怎么样剖析市场需要将成为专业冷热变化的重点性原因。

以前面大家可知，预测人才市场需要的重点是剖析产业市场即社会经济的变化趋势。预测之前，大家应当看到，从行业到职业以至到专业，并非一对一对应的，这就需要深入剖析三者之间的对应关系，一般来讲，行业包含了若干种职业（职位），而职业与专业又是处于一对多、多对1、一一对应的复杂关系。所以，在预测专业的冷热之前，第一应该将专业、职业、行业三者之间的具体关系剖析了解。这三者的关系在拙著《大学专业剖析》中进行了比较详细的讨论。那样在具体预测时，大家又可以将将职业（或行业）按经济周期的变动是不是变动进行分类，伴随经济的波动而显著变动的行业，大家称其为变动性行业（职业），伴随经济的波动而变化不大或者基本不变的行业，大家称其为稳定性行业。稳定性行业一般是与个人、单位或者社会的基本需要相联系的行业，譬如餐饮、住宿、服饰、会计、医药、社会公共服务（公务员）等，此类职业（行业）基本上不需要预测就可知绝对有前景，求学决策者要考虑的是你进入这类行业是不是有角逐优势？另外就是变动性行业（职业），譬如家用电器、广告、金融、高端产品、旅游、娱乐等行业，它们会伴随经济周期的波动而显著变化，同时，也应该注意，这类行业的变动与经济波动不都是正有关，有一部分是正有关关系，譬如广告、旅游、高端产品等，也一部分与经济波动呈负有关关系，譬如说，教育培训，当经济高涨时，大家更多的时间来工作，较小时间来培训；但当经济下滑，失业增多时，不少人没事做时，就会考虑充电学习。另外还有一些低端的化妆品或者娱乐业等，也与经济波动呈负有关关系，这在经济学中叫做“口红效应”。

行文至此，大家就会对怎么样预测专业的冷热有了一个大致的办法，第一，大家对稳定性行业（职业）所对应的专业可以不需要预测，它们一定是有前景的。对于变动性职业，大家就先看它与经济波动呈正有关关系还是负有关关系，然后，再依据社会经济的变化趋势，确定行业以至专业的冷热。

作者系学业规划与升学决策研究专家