日前，沈阳某企业在湖北大学就业信息网上发布了如此一条招聘信息。
求职学生学校均被分级
发布信息的是沈阳某大型商业集团。其招聘对象专业不限，但在校期间曾任职两年以上的学生干部、有一技之长者、学生党员优先。
记者看到，除基本薪资和职位薪资外，该企业新进职员的收入里还有出色学子补贴和专长津贴两项。
出色学子补贴又被分为学校津贴、学生干部津贴和党员津贴3部分。根据该企业的规范，党员津贴每月100元。学校津贴和学生干部津贴均被分为6等，“211工程”学校毕业生每月将获津贴500元。清华、北大的毕业生，每月的学校津贴为3000元。学生干部津贴的起点是普通班委，最高为校学生会主席，每月补贴3000元。出色学子补贴享受9个月，3年内分期支付完毕。
专长津贴根据获奖层次从市级到国家级被分为4等，最高为1000元，试用期满后按月发放。
有学生据此推算，如清华大学一名有专长的校学生会主席毕业后进入该企业，每月仅各种津贴就有7000多元。而一个普通本科生试用期每月的基本薪资，却只有1200元。
高薪挖掘出色人才
记者与该企业人力资源部的一名女员工获得联系，她表示，该企业是辽宁一家从事零售业的大型民营商业集团。2005年他们就颁布了对出色毕业生的高薪补贴政策，且补贴数额逐年递增。“大家招聘来的学生将来从事的基本都是业务管理工作，学生干部有肯定的组织工作经验，反应快，适应能力、心理素质都最好，培养起来更容易些。”她说。
但工作后的收入毕竟是对毕业生工作成就的回报，与在校期间的表现并无太大关联，此类补贴是不是有失公平？该员工表示，到现在为止，她并未收到投诉，也少有人因此离职。“这是学生工作之前努力的回报，但毕竟补贴只发放一年，一年将来，每一个人仍会站到同一块跑线上。”
至于对各大学进行“座次”排位所依据的规范，该员工告诉记者，她也不甚了解，但自从推行这一高薪政策后，企业的面试队伍中也出现了不少浙大、复旦等名校学生的身影。
作秀还是惜才？
高薪补贴名校学生干部，企业此举激起不少学生质疑。
武汉体育学院学生小邓觉得，企业的招聘方法尚欠长远考虑，有作秀嫌疑。“难道好学校的学生能力就强吗？难道学生干部都是人才吗？”
湖大知行学院学生李庆则觉得企业非常看重学生的综合素质，“在这里工作应该会有最好的进步前景。”
湖北大学就业指导服务中心主任杜静表示，该企业的行为不失为一种吸纳人才的方法，但最后是不是有效还需市场来检验。“名校名师培养出来的学生，基本素质或许会比普通学生稍好，但这并非绝对的。普通学生的可塑性或许更强，对工作的忠诚度和稳定性在一定量上也更高。”
