近几个月是毕业生新入职的高峰期，人力资源保障部门提醒，应小心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法；职员入职30日内单位须缴社保。
试用期之后签协议违法
小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，适合的话再签订劳动合同，小杨非常疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是不是合法？
据悉，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。
试用期最长不超6个月
学软件工程专业的小马面试到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，因为是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同职位正式职员的一半。小马非常关心：试用期的规定应该是多长？试用期薪资有哪些规定？
据悉，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超越1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超越2个月；3年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不可以超越2个月。
入职30日内单位须缴社保
小胡面试到一家用电器子商品企业工作，公司人事部门告诉他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马非常关心：拥有一份新工作，单位应在多久内为该职员办理社会保险？单位应该是在试用期的时候就给我买社保？还是等签订正式合同的时候才买？
据悉，依据社保法与有关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包含基本养老保险费、基本医保费、工伤保险费、失业保险费和生育险费。部分企业为减少本钱、逃避义务，以“试用期”为由不给职员缴纳社保的做法是违法的。
超范围约定竞业限制职员无效
小陈从某大掌握计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没机会接触到商品配方，居然“有幸”也在签订竞业限制职员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不能到相同种类业务的企业工作。公司如此做合法吗？
据悉，市场经济条件下，企业间的角逐十分激烈，为了保护我们的商业利益，用人单位对一些特殊职员实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的职员只限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。也就是说，只有高档劳动者，才有“资格”成为竞业限制职员。像小陈的状况，就不是竞业限制职员。若用人单位超范围随便约定竞业限制职员，则这种约定就属无效约定。
