“为何就由于我是女孩，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男孩高出很多，各种技能也都十分出色，但最后单位公布录用名单———还是男孩。”大学女孩小贤今年毕业，本来就应付着严峻就业形势的她，目前又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。
一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇见了“非常紧急”或“比较紧急”的性别歧视。而来自全国妇联的最近调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男孩平均仅需四五次。在“国际妇女节”到来时，怎么样帮助女大学生的就业问题引起全国人大代表们的热议。 王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个缘由，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，感觉女人不如男士；二是女人因为在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，一定是不想招女人。
记者采访发现，因为工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女孩中遭到不少认可。
保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都需要付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等角逐打造好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当拟定具备可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女人从业达到肯定比率的企业在税收上给予打折；进步社会保障规范，加速家务劳动的社会化；打造生育保障机制，由企业和个人合理分担生育成本，减轻企业所承担的生育本钱；学校应不断健全毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导服务中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提升自己的素质和竞争优势。为此，他已筹备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。
不过，女大学生居高不下的就业期望值也从其次导致女孩就业难。上海的高校调查显示，女研究生中，80%的外地学生期望留上海，80%的学生期望在高校、或者政府部门从事既稳定又体面的工作。对此，陈伟兰代表结合自己历程建议面临就业的女大学生拓宽视线。她说，现在贫困区域和边远区域急切需要教育人才，大学毕业生到那里去，不只能发挥用途也能同意生活的磨砺。建议政府在政策上给予鼓励手段，吸引大学生前去工作。
一些代表还提出，女人可以参考社会分工的多元需要，对市场分工进行深入的调查，多挖掘一些合适女孩就业的专业，并吸引女孩考试报名。如此一来，既符合了社会需要，女孩毕业后的就业率也自然会得到提升。
“事实上，女孩有她们自己的独特职场优势。女孩温顺细致、耐心稳定、擅长与人交流、成绩又最好，在科教文卫系统，大家都非常喜爱女大学生。”贾伟平代表告诉记者，她所工作的医院科室今年招聘两位博士生和一位硕士生，虽然报名非常多人角逐激烈，但最后崭露头角的都是女孩。
