（1） 为何想进本公司？
这一般是面试官最早问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大伙先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要交流能力，其达成在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现我们的口才，而口才较差者就务必表现源于己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，必须要积极正面，如想要使自己能有更好的进步空间，期望能在有关范围中有所进步，期望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记必须要诚恳，不然可是会多此一举，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，因为之前没工作经验，所以建议你可以坦承的说源于己的动机，不过用语还是要考虑一下
（2） 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大伙心中肯定都有答案了吧！每一个人的价值观不同，自然评断的规范也会不同，但，在回答面试官这个问题时可不可以太直接就把自己心理的话讲出，特别是薪酬方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是很好的考虑，如交通便捷，工作性质及内容颇能符合我们的兴趣等等都是很好的答案，不过假如这个时候自己能仔细考虑出这份工作的独一无二之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 我们的优势和弊端为什么？
有很多面试官都爱问这个问题，目的是在于检视人才是不是适合，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好剖析自己，将我们的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最常见的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优势和弊端作为回答，如此才不会使面试官太过针对缺点做发挥，导致面试上的困难。
（4） 对企业的知道有多少？
这个时候筹备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要了解企业的商品是什么，提供什么服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以必须要事前筹备！
（5） 对工作的期望与目的何在？
这是面试者用来评断求职者是不是对自己有一定量的期望、对这份工作是不是知道的问题。对于工作有确实学习计划的人一般学习较快，对于新工作自然较容易进入情况，这个时候建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以如此回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将企业的商品广泛的营销推广出去，达到最好的营业额效果；为了达到这个目的，我必然会好好学习，而我相信以我认真负责的态度，肯定能达到这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方法来回答，只须在目的方面稍微修改一下就能了。
